PRACA MOŻE BYĆ PRZYJEMNA

NAJCHĘTNIEJ CZYTANE

w kategorii Architektura wnętrz biurowych

OSTATNIO KOMENTOWANE

w kategorii Architektura wnętrz biurowych

    TAGI

    architektura biura, panele akustyczne, prawo, tłumienie hałasu, ustroje akustyczne, zakładanie ogrodów, zdrowa praca, zieleń w firmie,

    architektura wnętrz

    Właściwy projekt wnętrza biurowego vs. ergonomia pracy

    dział: Architektura wnętrz biurowych - dodano: 2010-02-05 16:07:35

    tagi: architektura biura | zdrowa praca |

    Instytut Medycyny Pracy i Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy zlecili przeprowadzenie badania mającego przybliżyć warunki panujące w polskich biurach. W teście wzięło udział ponad 3000 internautów. Wyniki nie przedstawiają się dobrze.

    Dziewięciu na dziesięciu (91%) badanych uskarżało się na bóle karku i pleców. Dolegliwości nadgarstków zgłosiło 62%, a problemy ze wzrokiem dotykały prawie co drugiego ankietowanego (41%). Część z tych dolegliwości zyskała niestety już status choroby zawodowej. Poprawiając architektoniczne warunki pracy nie jesteśmy w stanie wyeliminować negatywnego wpływu tego typu pracy na nasz organizm. Możemy jednak zmniejszyć jego skalę, a łącząc to z odpowiednią kulturą pracy także skutecznie przeciwstawić się niektórym z nich. Pracodawcy powinni zająć się stworzeniem odpowiednich warunków pracy nie tylko ze względu na wymogi prawne i zasady BHP. Na dłuższą metę okaże się to dla nich ekonomicznie, a może zdarzyć się, że także wizerunkowo, uzasadnione. W pierwszym przypadku pracownicy w niesprzyjających warunkach pracują nieefektywnie, trudniej im o skupienie, częściej bywają na zwolnieniach chorobowych. W drugim przypadku pracownik, u którego stwierdzono wyżej opisane schorzenia może domagać się od firmy odszkodowania, co zasadniczo przełoży się wcześniej na długi okres zwolnienia chorobowego oraz rehabilitacyjnego, a ostatecznie skutkować może przegranym przez pracodawcę procesem i utratą dobrego imienia.

    wyświetleń: 262     |     komentarzy: 0     |     skomentuj

     

    Brak komentarzy. Skomentuj jako pierwszy!

    DODAJ KOMENTARZ

    This site is XHTML 1.0 Strict and CSS 3.0 Valid